如果你是一名雇员或雇主，就工作场所的问题寻求法律指导, 联系全球十大网赌正规事务所. 我们提供统一收费咨询, 专门为我们的客户提供信息和工具 他们需要处理好自己的问题，继续前进. 全球十大网赌正规在线或在 416-214-5111 咨询.
在多伦多选择雇佣律师是很重要的. 在做决定之前，你做过调查和阅读不同律师的评论吗. 找一个有经验的律师处理你所涉及的这类案件. 确保他们有执照并有良好的声誉. 咨询潜在的律师, 在回顾你的事情时向他们提问, 并考虑它们提供的答案. 另外, 考虑与每个律师相关的费用，并确定哪一个最适合你的预算.
如果你在工作场所受到虐待，你应该考虑聘请一名雇佣律师, 比如被骚扰或歧视. 雇佣律师可以帮助你了解你的权利，并就如何最好地处理这种情况提供指导. 他们也可以代表你在任何法律诉讼中可能产生的事件. 例如, 如果你认为你被不公正地解雇了, 你应该向雇佣律师寻求帮助.
雇佣律师对于确保工作场所的公平待遇至关重要. 即使你的公司有保护员工权利的政策, 重要的是要记住，这些政策并不总是强制执行的. 雇佣律师可以帮助你协商一个更好的薪水，或者在你签署合同之前审查一份合同，从而确保你的权利不被侵犯. 他们还可以指导你如何投诉工作场所的歧视, 骚扰, 不公平解雇.
作为加拿大领先的雇佣律师, 我们为加拿大和国际上的客户提供代理服务.我们是一家雇佣法律事务所, 专注于工作场所关系的所有主要方面，包括工作场所移民法. 我们提供全面的服务，帮助雇主和雇员积极规划和降低风险, 并在问题升级到需要法律干预的地步时解决争端.
在加拿大, 雇主无正当理由解雇雇员, 员工有权收到合理的解雇通知或代通知金. 这包括普通法规定的权利和省立法规定的附加权利. 普通法上的权利取决于几个因素, 包括工龄, 在组织中的职位, 年龄, 目前的工资, 以及其他相关情况. 你的雇佣律师可以审查你的情况，并就适当的通知权利和其他可用的补救措施提供量身定制的建议. http://dg-fsjc.com/employment-law-services/Employers/human-rights-litigation/
基于受保护理由的歧视是被禁止的，属于人权立法的范畴. 受保护的理由通常包括种族, 祖先, 民族起源, 颜色, 公民身份, 原产地, 宗教信仰, 性别认同, 性取向, 婚姻状况, 家庭地位, 残疾, 和年龄. 歧视可以有多种形式，包括因个人特点而挑选出个人进行负面对待等行为, 在相似的情况下区别对待某人, 创造了一个充满敌意的环境.
取决于你的情况, 如果你在工作中遇到歧视，你可以采取各种措施. 首先也是最重要的, 有必要与经验丰富的雇佣律师交谈，他可以指导你完成解决问题的必要步骤. 其次, 最好联系你所在省的人权委员会，就你所遭受的歧视提出投诉. 最后, 如果案件的严重性保证，如果有经济损失必须作为索赔的一部分得到补偿，提起诉讼也可能是有益的.
雇主以怀孕为由解雇雇员是违法的. 如果这种情况发生在你身上，你应该立即咨询一位合格的就业律师. 他们可以审查事实，并就你的法律选择提供建议. 另外, 他们可以解释适用的法律如何保护孕妇在工作场所不受歧视. 取决于你案子的具体情况, 他们可能建议提出人权申诉或启动其他法律程序，如调解或仲裁.
